Konflikte wahrnehmen, Chancen erkennen.

Konflikte sind Teil unseres Zusammenlebens und Arbeitsalltags. Sie machen uns aufmerksam auf Unstimmigkeiten in Beziehungen, strukturelle Ungerechtigkeiten, verbesserungswürdige Kommunikation, Unklarheiten in unseren Abstimmungsprozessen, etc. Häufig bemerken wir Konflikte erst dann, wenn wir uns in Gegenwart der anderen, nicht mehr gut fühlen, uns mit ihnen streiten oder wir mit unangenehmen Gefühlen, wie z.B. Wut, Abwertung, Neid und Missgunst, konfrontiert sind.

Für wen eignet sich Konfliktberatung?

Konfliktberatung ist insbesondere Menschen dienlich,

• die in einem inneren Konflikt stecken (oder sich als Teil eines Konflikts erleben), die Konfliktkonstellation besser verstehen und die eigenen Anteile sehen sowie bearbeiten wollen.
• die gemeinsam mit mir Lösungsmöglichkeiten auf die Spur kommen und neue Verhaltensweisen erproben wollen.
• die Strategien zum Umgang mit und Verhalten in komplexen Konfliktkonstellationen entwickeln, testen, reflektieren und deren Nützlichkeit bewerten möchten. 
• die ihre Beziehung auf den Prüfstand stellen und mit ihrem/r (Konflikt-)Partner/in die jeweils eigenen unberücksichtigten Bedürfnisse, die erlittenen Kränkungen und ihre Wünsche für die Zukunft bearbeiten wollen. Dabei können wir auch klären, welche Bedingungen jede/r braucht, um die Beziehung zu- und miteinander positiv und stärkend gestalten zu können.   

Wozu Konfliktberatung?

Die inneren Konflikte oder auch die Belastung durch Konflikte mit anderen, mithilfe externer Begleitung oder durch Mediation zu bearbeiten, kann entlastend wirken. Es ist auch zu erwarten, dass es auch "inhaltlich" einen Unterschied macht, das Konfliktgeschehen nicht nur aus der eigenen, inneren Perspektive wahrzunehmen und zu bearbeiten. Mediation empfiehlt sich vor allem dann, wenn die Parteien bei ihren bisherigen Klärungsversuchen immer wieder in eine Sackgasse geraten sind, aus der sie nur schwer wieder rauskommen. Gerade bei Mediation ist es wichtig, dass der Konfliktmoderator, eine neutrale Position einnehmen kann und nicht Teil des Konfliktsystems ist.

Bedarf?

Gerne bin ich für Sie da. Für ein unverbindliches Erstgespräch können Sie hier einen Termin vereinbaren.

Terminvereinbarung

Kontakt